働く環境
研修体制と
キャリアパス
初任者研修
入社後は本社の研修室にて会社や業界、ビジネスマナーやスキルについて学ぶ「座学研修」を受講します。その後、各部署ごとに必要な「実技研修」を受講し、それぞれの現場へ配属、OJT研修となります。
OJT研修
配属後は専任のトレーナーや現場責任者が教育担当としてOJT研修を実施します。配属後も人材育成を積極的に行っていますので、未経験の方でもしっかりとしたスキルと知識を習得することが可能です。
現任研修
入社後も定期的なフォローアップ研修として面談を実施し、一人一人に合った成長目標の設定や課題解決を行えるようにしています。また、仕事の幅を広げるためのジョブローテーションを活用して新たなチャレンジをすることも可能です。
階層別研修
初任者研修や現任研修以外にも、各ポジションごとに求められる役割や能力を習得することを目的に、多種多様な研修も実施しております。
動画研修
必要な知識を必要なタイミングで習得することができるよう、動画型の研修も実施しております。若手社員から管理職まで、全スタッフがいつでもどこでも視聴して研修受講が可能です。
キャリアパス
現場配属後はサブリーダーやリーダーなど現場のスペシャリストを目指す、または、「トレーナー」や「本社スタッフ（営業・管理）」などを目指していただくことも可能です。
DBSアカデミーDBS
アカデミー
「組織と未来を創るのは人である」という企業理念のもと、将来への夢を共有し、その実現に向けて共に学び、絆を育み、成長する場がDBSアカデミーです。
内容は、社外から講師を招いて開催する講演会や研修会、皆でイベントやレジャー等を楽しむレクリエーション会があり、毎回美味しい食事やお酒を楽しみながら普段一緒に仕事をする機会のない社内の人達とも交流できる懇親会もあって、学びも遊びも盛り沢山です。
福利厚生
産休育休制度
介護休業制度
健康管理支援制度
その他福利厚生
社会保険/年次有給休暇/退職金制度/永年勤続表彰制度/生理休暇/制服貸与
資格取得支援制度
業務に必要な資格・免許の取得費用は会社が全額負担します。
女性が輝く職場
大光ビルサービスでは、女性が働きやすく活躍できる職場環境を整備してきました。その結果、女性の雇用割合が全体の約4割と業界内でも高い結果となりました。今後も、女性管理職の起用など積極的に行い、活性化を図っていきたいと考えております。
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